Domaines de compétences / Prestations

CDM Ressources propose des prestations de formation et de conseil dans les domaines du développement personnel et de l’organisation.

• Médiation, conciliation :

Prestations de médiation sous la forme de formation ou de démarche de médiation en entreprise suite à des problématiques soulevées par la direction, les représentants du personnel ou les salariés.

• Traitement des conflits :

Prestations de formation et de conseil sur des thèmes spécifiques à l’entreprise (gestion de l’accueil, public difficile, conflits en entreprise).

• Prévention des risques Sociaux :

La prévention des risques sociaux se fait par diagnostic chiffré pour évaluer les risques avérés et les risques potentiels et s’illustre à la suite par des plans d’actions personnalisés.

• Analyse des comportements Analyse transactionnelle et PNL appliquées:
Formation sur les outils spécifiques AT, PNL et modèle SIC (stratégie d’interactions en communication) développé par Médiateurs Associés.

• Dialogue Social :

Optimiser votre dialogue social par l’approche et la mise en œuvre du processus de médiation et son application de type CCEM (Contrat Cadre Ethique et Médiation).

• Prévention et gestion des problématiques de Harcèlement Moral:

Analyse et accompagnement de l’entreprise dans les cas de suspicion de Harcèlement moral par une approche de type médiation et plan d’actions pour l’accompagnement dans la durée.

• Mise en œuvre de démarche d’amélioration continue Organisation selon référentiel ISO TS, 22000, 9001 :

Accompagnement des entreprises sur les référentiels ISO et les outils associés ( SPC, AMDEC…).

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Parcours

Christophe de MEEÛS est Ingénieur de formation (INPG) il a été directeur de production dans la métallurgie (Pechiney) et dans la mécanique verrière (Corning) avant de devenir consultant en organisation et gestion de production.
Son parcours s’est peu à peu orienté vers les Ressources Humaines en intégrant des modules de Traitement de Conflits dans ses prestations traditionnelles concernant l’organisation et la gestion. Après avoir été formé à l’analyse transactionnelle et à la PNL (Master) il poursuit dans une démarche professionnelle autour des relations humaines. Mieux se connaître pour mieux fonctionner ensemble devient un élément essentiel de ses prestations. Développer les ressources humaines tout en travaillant sur l’organisation et la production rend la méthode de travail efficace car en adéquation avec l’analyse systémique.
Spécialisé dans la gestion des comportements et le traitement des conflits, Christophe de MEEÛS devient médiateur professionnel après une formation dispensée par Médiateurs Associés sous l’égide de Jean Louis LASCOUX. Ancien conciliateur de justice auprès du TI de Grenoble.
Intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP)
Christophe de MEEÛS est secrétaire général de la Chambre professionnelle de la médiation et de la négociation.
A ce titre il est délégué institutionnel auprès du ministère du travail et délégué géographique Rhône Alpes.
CDM Ressources propose l’externalisation des fonctions RH et Qualité (en temps partagé) dans des structures de type TPE et PME.

Christophe de MEEÛS Possède une expérience de 18 années de conseil et de formation  et travaille pour de nombreux clients dans des domaines variés comme les Hôpitaux , les transports urbains , l’immobilier , la mécanique , les sociétés de services…

Liens
  www.lesmediateurs.fr
  www.cpmn.info
  www.wikimediation.org