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Vous êtes confrontés à :

  • Des évolutions non acceptées par votre personnel
  • Une communication interpersonnelle ou interservices difficile
  • Des clients qui tardent à payer, voire ne paient pas
  • Votre démarche d’amélioration ne tient pas dans le temps
  • Des décisions prises mais non mises en œuvre
  • De bons techniciens, promus chefs d’équipes, rencontrant des difficultés avec leurs équipes
  • Un manque de motivation et d’implication du personnel
  • De l’absentéisme répété
  • Des grèves

    • Des relations fournisseurs qui se détériorent        

     

     

    Des Formes de Harcèlement Moral


    Le harcèlement institutionnel qui participe d’une stratégie de gestion de l’ensemble du personnel

    Le harcèlement professionnel organisé à l’encontre d’un ou plusieurs salariés, précisément désignés, destiné à contourner les procédures légales de licenciement

    Le harcèlement individuel pratiqué dans un but purement gratuit de destruction d’autrui et dévalorisation de son propre pouvoir

    Il y a aussi le harcèlement managérial qui provient des méthodes de gestion d’un manager, dont sont victimes les salariés de l’équipe (renvoi).

    CDM Ressources a pour objectifs de :

    Permettre aux entreprises et institutions de travailler avec sérénité dans un climat de confiance en maîtrisant les situations conflictuelles internes et externes et en gérant de manière efficace les périodes de stress

    Donner aux entreprises et institutions les outils performants pour développer les relations sociales

     


    Liens

    Nous sommes en relation avec des consultants et médiateurs professionnels

    www.iedrs.fr
    www.lormediation.com
    www.apm.fr

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    CDM Ressources à Voreppe en Isère, Rhone Alpes et Grenoble, est une société spécialisée dans la médiation, l’accompagnement au changement et la gestion et prévention de conflit. Elle vous propose ses compétences pour la prévenir les risques sociaux et la souffrance au travail. Elle assure également un coaching professionnel et personnel, ainsi que des formations en médiation